Os primeiros 90 dias numa empresa de TI

Já fui vítima da dica número 2, e hoje Confúcio resume (pelo menos nessa parte) a minha experiência (e dizem que experiência é o resultado do que aprendemos errando) de vida quando diz:

“O maior prazer de um homem inteligente é bancar o idiota diante do idiota que quer bancar o inteligente.”

Se pudesse colocaria esta frase como a dica número 7, mas como o post não é de minha autoria, a única coisa que posso fazer é sugeri-la para o autor.

Alguém mais?
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É isso aí rapaziada!

Agora, bom mesmo é o cara que segue isso tudo sem ficar com “aquele” jeito estranho e esquisito. Tipo, cabeça baixa. Calado na hora do almoço. Muito legal as dicas. Muito importantes. Mas um cara que leva 90 dias para relaxar demonstra também certo nível de insegurança e dificuldade de se relacionar com o que não é ligado na tomada.

Muito bom, e isso certamente serve pra qualquer setor, ou ao menos não unicamente o de TI.
O 2º é trivial, intimidade com o pessoal do trabalho pode te ferrar quando mais propício.

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Meu twitter * Segunda Opinião

Muito bom….70% do suor de cada dia vai em prol da dificil arte de pisar em ovos.

Faltou a dica mais importante: sente sempre de frente pra porta. Nunca se sabe quando algum “colega” vai tentar te apunhalar pelas costas. Apesar da Dica 2 tocar de leve nisso, nunca é demais frisar esse aspecto. Principalmente em empresas grandes.
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A reserva de mercado é a arma e o escudo dos ignóbeis. Não traz reconhecimento, tampouco prestígio. Somente atraso.

Show de bola! Curti muito o Post!

Meu emprego mais duradouro foi de 2 anos (parece pouco para muitos) mas foi o suficiente para ver vários profissionais chegando e saindo e realmente, esses primeiros 90 dias (na minha opinião 60 são suficientes) são bem interessantes, nos meus começos eu já tentei de tudo que é abordagem, ser radical ou ser pacional, ambas deram certo! O mais importante é a dica 3 – Sinta a filosofia da empresa e ai sim, comece uma revolução!

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Novo blog em construção – Nova empresa em desenvolvimento
http://www.bilgi.com.br

Acho que o título mais adequado é “Os primeiros 90 dias numa empresa” pois aplica-se a uns 99% das empresas.

Bicalho, você decididamente deveria postar muito mais aqui! Seus posts são muito bons!

Não sei se hoje tenho mais maturidade pra entender o quê esse post tá dizendo, por já ter vivenciado essa situação, ou se na época em que eu precisava não encontrei essas dicas tão bem colocadas. A sintese ficou muito boa, no geral.

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lero-lero

Isso está longe de ser tudo. Foi como eu disse no Twitter, quem sabe um dia eu escrevo um livro.

Curtas via Twitter

Mas com toda sinceridade esta muito bom! Realmente alguns estagiários (inclusive Eu quando era um) deveriam ter lido algumas dessas dicas!

Mas pode ate mudar o titulo, pois foram dicas para qualquer trabalho, seja em empresas de TI ou não!

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“Minha musa inspiradora é o meu prazo de entrega” (Luiz Fernando Veríssimo)

o preço da experiência é o seu erro.
se eu nao me engano frase de Albert Einstein ou alguem q trabalhou na area dele, se eu estiver errado alguem me corrija.

Pode incluir mais uns 20 itens ai .. os q eu lembro agora … se eu parar meia hora lembro de muito mais

se vc trabalha em um lugar serio:
mulheres do trabaho nao servem para dar cantadas

se vc achar oportuno e se achar o engraçado, tentando contar algo q VC acha engraçado na tentativa de ser engraçado, desista vc será o idiota da empresa.

sempre existirá :

o Sabotador, aquele cara q sempre joga “uma casca de banana” para vc cair ou errar, e ele ser o primeiro a dizer OLHEM OQ ELE FEZ !!!

o cara q sempre vai te distrair ou tentar tirar sua atençao na tentativa de ter sua atençao para dizer q ele tb é importante pq ele esta falando, assim “matando 2 colhelhos” com uma porrada só, induzindo vc ao erro tirando seu foco, e ele aparecendo.

o cara q ganha menos e faz mais q todo mundo q ganha mais

o cara q é formado tem pós,doutorado,mestrado, certificados e o kct q sabem muito menos q vc q nao fez nada mas esta no mercado a anos, mesmo assim ganha 10 vzs mais q vc sem motivos pq nao da o retorno q vc da.

pessoas que trabalham com vc com um nivel intelectual tao baixo q vc até desiste de puxar qualquer assunto na hora do almoço, para nao parecer metido.

sempre alguem perguntando sobre computador principalmente seu chefe q mal sabe mandar um anexo e vc tendo q se virar para explicar pq tem q comprar 3 HDs SAS para usar RAID5 q custam mais de 4 mil reais

eu tenho umas dicas…
cale-se, trabalhe sem parar,só responda quando alguem lhe perguntar algo, e quando vc tiver q falar, saiba muito bem oq fala tenha bons argumentos e nao gagueje nem olhe para baixo ou se cose.
Sempre esteja muito bem documentado, nada da boca pra fora.

ficaria horas escrevendo }:)

Pode extender isso mesmo!

Nota: fiquei confuso e tive que conferir se era tweeter ou twitter! hehe

yamachine.blogspot.com
A máquina não pára!

A maior parte disso aí que você citou a meu ver poderia perfeitamente fazer parte de um artigo do tipo “Mais razões para nunca ter um emprego“, algo bem no estilo do Top 10 Reasons Not To Have A Job do Hunter Nuttall.

ótimo post, parabéns
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Benjamin Pinto

Serviria como dicas parte II – 90 dias numa empresa e muitas coisas para se aprender e outras para nunca fazer.

http://rubensbaumgratz.wordpress.com

Muito, muito bom post!

Muitas vezes as pessoas se focam na parte técnica, e esquecem que isso é só uma pequena parte do profissional!

Parabéns!!

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Blog FelipeJ.Net

Ótimo post e alguns comentários agregaram ainda mais esse tópico.

Realmente toda a empresa muda muito pouco as características das pessoas, sempre vai ter o bom, vai ter o funcionário encostado, vai ter o fofoqueiro, o falso, enfim, inúmeros.

Certa vez, um gerente de RH me falou que esse tipo de gente, é até saudável, em certo ponto para a empresa. Desde que ele não prejudique o trabalho, você sendo um cara competente, sempre irá trabalhar mais, e melhor pra tentar mostrar o quanto aquele cara é extremamente incompetente.

Além disso em certas situações, seu chefe e alguns de sua equipe trabalham mal, mas você pensa: “Como nenhum diretor vê isso?”
É o chamado efeito “guarda chuva”, onde quem está de fora não consegue enxergar os erros, e acha que aquele setor deficitário é o melhor do mundo.

Valeu Bicalho.

Você traçou o panorama de muitas empresas por aí.
Bom post!

Excelente Post Bicalho, muitas dessas coisas e outras como ter medo de pedir ajuda são coisas que deixam você numa dúvida tremenda.
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“Geek um Estilo de Vida”

Muito boa as dicas do Post, os acréscimos por parte dos comentários também são bons, mas acho que passa uma imagem muito apocaliptica de trabalho, por mais que realmente há todo um protocólo complexo a ser seguido e que ainda assim não lhe garanta sucesso dentro da empresa, temos que lembrar do prazer que é trabalhar nessa área, sobre tudo na area de TI onde se encontram tantas pessoas com gostos e interesses semelhantes ao seu.

Clap clap clap clap clap, mister Bicalho!
Talvez um dos poucos posts do MB que tenham chamado a atenção do povo sem as palavras Tard e Troll, nem no texto, nem no comentário!

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1. Seu gerente não é seu amigo
2. Ninguém é seu amiguinho de colégio
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Quanto a estas duas, tenho uma frase que utilizo pra mim, e sempre tento me policiar quanto a ela:
“Tu não podes ficar tão “a vontade” no teu trabalho, a ponto de achar que ele pareça com a tua casa”
Em resumo, em casa tu fala besteira, senta no sofá atirado, joga, faz m@#$%…
Em resumo, pode até ser que uma empresa te dê a liberdade/confortabilidade pra que faças isto, mas a visão das pessoas que convivem contigo pode não ser nada boa…

[quote]
5. Team Player: Odeio fulano!
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Cara, neste caso o negócio é tu fazer uma análise do “campo de combate”…
Se uma pessoa é odiada, é interessante ver o porque, quais as pessoas que as odeiam, e ver o mais importante: A pessoa é odiada por todos por casua de outra pessoa, ou porque ela é uma mala mesmo?
Sou a favor de se ter uma visão e uma opinião, e defendê-la. Não gosta, então OK, mas não gosta porque outro disse que é ruim, aí é brabo né?

São essas minhas considerações, e meus parabéns. Legal entrar no MB e ver um Post “estimulante” como este!

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Follow me!!! (Me digam que lembram de Abe’s Odissey)
On twitter:
http://www.twitter.com/thiagotietze

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Realmente alguns estagiários (inclusive Eu quando era um) deveriam ter lido algumas dessas dicas!
[/quote]

Digo mais, velho, tem muitos caras que têm mais de 30 anos, com muita “experiência” no mercado, e até hoje não aprenderam metade destas coisas ai.

A palavra que poderia resumir isso tudo é NOÇÃO…
Lembrando:
Não saia de casa sem ela…

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Excelente tópico,direto ao ponto, conheço muita gente que devia ler isso. Cada um de nós, quando recomeça, devia dar uma passadinha nesse checklist.
Acho que vai pipocar link – ou a parte lamentável, cópias apócrifas atibuídas aos “gurus” da empregabilidade circulando por aí, quem sabe até virar um ppoint ao som de Kenny G.

KBN,

Além dos pontos acima, quando sou novo em uma empresa me preocupo sempre em:

“Perguntar se tiver dúvidas.”

Antes falarem de você como o cara que pergunta, do que lembrarem de você como o cara que fez merda pq não quis perguntar.

E um ditadozinho bem legal.

Pessoas sábias falam sobre idéias.
Pessoas comuns falam sobre coisas.
Pessoas mesquinhas falam sobre pessoas

Eu devia ter lido essa lista.
Número 1, eu ainda to aprendendo, é bem o que acontece mesmo.

No comentário do Rodrigo8, a princípio eu achei exagerado, mas tem um colega meu aqui que é assim, e parece que é o melhor a ser feito, se vc não tem muita experiência pra lidar com as pessoas, ou por não se importar com isso.

Na realidade o que trata esse post não tem nada a ver com empresas de TI, mas qualquer empresa.

[quote=Rodrigo8]…Sempre esteja muito bem documentado, nada da boca pra fora[/quote]

Isso é muito importante. Se você é o novato, sempre será o primeiro a ser apontado como o cara que “fez me#*&”. Então se no local de trabalho é comum o envio de emails, mande sempre com cópia para seu superior. Assim você tera provas concretas a seu favor e ser notado que está trabalhando.

Acho que o tempo de 90 dias mencionado no texto se refere ao período probatorio (ou de experiência).
Nesse período a empresa te testa e caso você não corresponda ao que você disse no seu currículo ou seu chefe não foi com a sua cara a empresa pode te demitir sem maiores problemas.

não só em empresas de TI, é adaptável a qualquer empresa, lugar onde se é novato.
Mine blog || Follow me the goods

Tenho uma dica quanto às suas dicas (que são válidas, depedendo do lugar onde se trabalha):
Algumas empresas, por pior que sejam, não gostam de sentir esse tipo de comportamento “não proativo” da parte de seus colaboradores. Ter feeling pra sentir o ambiente de trabalho é importante. As vezes, mesmo que esse comportamento seja o ideal na prática, as pessoas (seu chefe, o R.H., etc) entendem isso como preguiça ou falta de interesse.

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lero-lero

Parabens Bicalho, ficou massa dimais o post, retratou de maneira coerente e sensata uma realidade dos primeiros 90 dias em uma empresa. Principalmente em achar que o gerente é seu amigo! Não é! Não o chame pra tomar cerveja! Experiencia propria! heheh

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“Talento é quando um atirador atinge um alvo que os outros não conseguem. Gênio é quando um atirador atinge um alvo que os outros nao vêem.”

[quote]4. O gerente do meu gerente, é meu gerente também[/quote]

“Sempre tenha apenas um chefe”.

O seu Gerente podem passar serviço para você fazer, mas você deve repassar esta informação ao seu chefe, que é quem conhece suas capacidades, sabe como está sua carga de trabalho e se você está fazendo algo mais importante (de modo que poderia ser mais eficiente outra pessoa fazer).

A sua referência dentro da empresa é seu chefe. Se alguém for pedir algo para você (e não estiver diretamente acima na hierarquia, como o seu gerente ou o presidente da empresa), deve falar primeiro com ele. É ele quem vai cobrar as suas faltas/atrasos e quem vai te defender quando alguém reclamar do seu serviço. (no melhor estilo “só eu posso falar com ele assim”)

Tirando algumas poucas estabilidades (CIPA, direção sindical, etc.) a empresa SEMPRE pode demitir quem quiser, sem problemas. A diferença é que durante esses 90 dias é mais barato para ela.

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3. Adapte-se!

Hahah, essa parte eu acho que é a mais importante. A empresa tem o seu ciclo, o seu micro-cosmos, a sua filosofia. Eu já fui um dos funcionários que já chegam na empresa querendo revolução. O que eu aprendi? Todo mundo te olha estranho! Ninguém quer mudar, ainda mais se não conseguem ver o valor benéfico dessa mudança. Por isso o melhor é adpatar-se, sentir o clima(feeling é essencial). Você tem que saber que entrou na empresa para ajudar e não para quebrar tudo! hehe.

Discordo dos comentários que dizem que sempre tem o cara que quer te fuder e você tem que tomar cuidado com isso. As vezes acontece, mas você trabalha em uma equipe. Tem que estar disposto a ajudar e receber ajuda. É assim que uma equipe trabalha. Se a maioria das pessoas da “equipe” não tem essa visão, o melhor é sair mesmo. Não da pra abraçar o mundo sozinho. O braço não alcança. O cara que quer te fuder, quer fuder qualquer um que estiver no seu caminho. Isso detona com todo o esquema equipe do negócio, e esse cara vai, mais cedo ou mais tarde, ir pro limbo quando todos começarem a odia-lo. hehehe.

Ééé… a parte técnica é só um pequeno pedaço do profissional, realmente.

Good post!

Sao coisas simples, mas que muita gente parece que nao entende.

Em relaçao a jornada de trabalho, eu creio que um dia produtivo está mais relacionado ao tanto de atençao dado a determinada tarefa do que o tempo gasto para desenvolve-la.

Esse artigo entitulado como “Como se dar bem no novo emprego?” vem bem a calhar para complementar o post do Bicalho.